Dreptul muncii, litigiu in care salariatii au castigat diferentele salariale

 CE ESTE DREPTUL MUNCII     

Dreptul muncii este ramura de drept alcatuita din ansamblul normelor juridice care reglementeaza :

• relatiile individuale si colective de munca;
• atributiile organizatiilor sindicale si patronale;
• conflictele de munca,  inspectia muncii;
• jurisdictia muncii.

Ce este dreptul individual al muncii

Dreptul individual al muncii reglementeaza incheierea, executarea, suspendarea, incetarea contractului individual de munca.                    

 Drepturile si obligatiile celor doua parti, solutionarea litigiilor dintre ele, raspunderea pe care o are una fata de cealalta.

Ce este dreptul colectiv al muncii

Reglementeaza incheierea, executarea, suspendarea si incetarea contractului colectiv de munca;

-statutul legal al organizatiilor sindicale si al celor patronale;

-conflictul colectiv de munca si greva;

-concedierea colectiva.

Prin incheierea unui contract individual de munca , persoana fizica dobandeste statutul juridic al salariatului.

Acesta este stabilit prin ansamblul actelor normative care alcatuiesc legislatia muncii.

   Ce se intelege prin angajator si angajat in sensul Codului muncii( art. 14 alin.(1)

Angajator este persoana fizica sau juridica care poate sa angajeze forta de munca pe baza de contract individual de munca.

Angajatul, conform Legii dialogului social. este persoana fizica- parte a unui contract individual de munca sau raport de serviciu.

Presteaza munca, pentru si sub autoritatea unui angajator.

Beneficiaza de dreptul prevazut de lege, de dispozitiile contractelor sau acordurilor de munca aplicabile.

Principiile pe care se fundamenteaza 

•             neingradirea dreptului la munca;
•             egalitatea de tratament si interzicerea discriminari
•             negocierea conditiilor de munca
•             protectia salariatilor
•             consensualitatea si buna credinta
•             asocierea libera a salariatilor precum si a angajatorilor
•             dreptul la greva.

Speta de dreptul muncii in care salariatii au castigat diferentele salariale

In numele şi în interesul membrilor de sindicat a chemat în judecată pârâta Şcoala Gimnazială.

A solicitat instantei ca prin hotărârea pe care o va pronunţa să dispună obligarea paratei.

1. Calculul şi plata diferenţelor de drepturi salariale cuvenite membrilor de sindicat pentru predare simultană la grupe de preşcolari.
2. diferenţa între drepturile efectiv încasate şi cele cuvenite prin acordarea majorării. Sunt prevăzute la art. 7al lit. B a Cap. I la Anexa nr. I la legea nr. 153/2017.
3. Aceste drepturi sunt cuvenite începând cu anul şcolar 2017 – 2018 şi pe viitor. Respectiv, cât timp vor produce efecte prevederile legale respective.

Ce majorari s-au solicitat conform dreptului muncii

1. majorarea cu 7% a salariului de bază cuvenit doamnei B. Pentru predarea simultană la 2 grupe de preşcolari pentru anul şcolar 2018 – 2019 şi pe viitor;
2. 5majorarea cu 10% a salariului de bază cuvenit tuturor reclamanţilor pentru predarea simultană la 3 grupe de preşcolari;
3. 6bligarea pârâtei la actualizarea cu inflaţia a diferenţelor de drepturi salariale. Precum şi la acordarea de daune interese moratorii sub forma dobânzii legale penalizatoare.

Ce a motivat sindicatul, prin referire la dreptul muncii

În motivarea cererii s-au expus următoarele considerente de fapt şi de drept:

– începând cu 01.07.2017 a intrat în vigoarea legea nr. 153/2017.  Se prevede dreptul la acordarea unei majorări salariale pentru predarea simultană la 2-5 clase de elevi/grupe în învăţământul preşcolar;

– persoanele în numele cărora s-a introdus acţiunea fac parte din categoria personalului didactic.

Asigură predarea simultană în învăţământul preşcolar pentru mai multe grupe.

Aspectul rezultă din adeverinţa anexată acţiunii, însă nu li s-a acordat majorarea salarială prevăzută de lege;

– reclamantele au realizat procesul educativ la 3 grupe de preşcolari în anii 2017-2018. Dar şi în anii următori, fiind îndreptăţite la acordarea majorării salariale respective;

– neplata majorării constituie o încălcare a legii nr. 153/2017;

– în raport de cadrul normativ existent se impune acordarea diferenţelor salariale actualizate cu inflaţia. Respectiv acordarea şi a dobânzii legale penalizatoare pentru plata cu întârziere a diferenţelor.

Ce a retinut instanta, raportat la prevederile din dreptul muncii

Consideraţiile privind obiectul acţiunii

Tribunalul constată că prin cerere reclamantele au solicitat acordarea unei majorări salariale pentru predare simultană cu începere din 01.09.2017.

Respectiv din 01.09.2018, dar şi plata pentru viitor a acestei majorări cât timp se va realiza predarea simultană.

De asemenea pentru cat se vor menţine prevederile legale care reglementează dreptul respectiv.

Ce a hotarat instanta

Admite în parte cererea formulată de reclamantul A 

1. Obligă pârâta să plătească reclamantelor pentru perioada 01.01.2018 – 08.01.2020 inclusiv, diferenţa dintre drepturile salariale încasate.
2. Respectiv, pentru activitatea de predare simultană la mai multe grupe de preşcolari. De asemenea, şi drepturile salariale cuvenite pentru acest tip de activitate. Acestea din urmă trebuind să fie calculate prin aplicarea dispoziţiilor art. 7din Subcapitolul II al Cap. I la Anexa nr. I la legea nr. 153/2017:

– în ceea ce priveşte pe reclamanta A.

Acordarea unei creşteri de 10% a salariului de bază ca urmare a predării simultane la 3 grupe de copii.

Acordarea unei creşteri de 7% a salariului de bază ca urmare a predării simultane la 2 grupe de copii.

Reclamanta P acordarea unei creşteri de 10% a salariului de bază.

Reclamanta D prin acordarea unei creşteri de 10% a salariului de bază.

La ce a fost obligata parata

Obligă pârâta să plătească reclamantelor şi suma reprezentând actualizarea cu inflaţia a sumelor datorate cu titlul de diferenţă salarială.

Actualizarea se va calcula de la data la care trebuia achitată lunar fiecare diferenţă şi până la data efectivei achitări.

Accesoriu obligaţiei principale stabilită mai sus, obligă pârâta să plătească reclamantelor şi dobândă legală penalizatoare.

Va fi calculată la sumele reprezentând diferenţele de drepturi salariale nete datorate.

De la data la care trebuia achitată lunar fiecare diferenţă salarială netă şi până la data efectivei achitări.

Respinge ca nefondată cererea de acordare de diferenţe salariale pentru predare simultană pe perioadele 01.09.2017 – 31.12.2017 şi 09.01.2020 – prezent/viitor.

• Cabinetul nostru de avocatura ofera consultanta si asistenta juridica:

1. la incheierea  contractelor individuale de munca si a celor colective de munca,
2. consultanta, asistenta si reprezentare in litigiile de munca si in
3. general in ce priveste jurisdictia muncii
4.  

5. Alte articole de acelasi autor

–La ce moment unei persoane i se atribuie calitatea de suspect in procesul penal;

Unele garantii in contractul de vanzare-cumparare

In ce situatii o persoana comite infractiunea de conducerea unui vehicul fără permis de conducere. Argumente pentru care a respins instanta lipsa reprezentarii anularii permisului

-Pentru ce fapte pot fi sanctionati politistii si care este procedura de cercetare a abaterii disciplinare;
DREPTURILE SI OBLIGATIILE PARTILOR IN ASIGURAREA DE RASPUNDERE CIVILA AUTO;
-Din ce motive DNA s-a sesizat din oficiu cu privire la infractiunea de favorizarea faptuitorului.  Vizeaza cazul persoanelor condamnate care apar ca autori de lucrări științifice;
– Cum este aparat dreptul la propria imagine prin mijloace juridice;
– Ce criterii a avut in vedere instanta la admiterea cererii de stabilirea paternitatii din afara casatoriei. A fost  formulata de reclamanta in conditiile in tatal biologic intervine in solutionarea cererii.

• Alte articole recomandate

•  
• Avocat civil Bucuresti;
• -Conditiile in care este angajata raspunderea administratorului fata de Societatea Comerciala;

-Cum se stabilesc despagubirele in cazurile de accidente produse de
vehicule si modalitatea in care trebuie sa procedati in relatiile cu societatea de asigurare;
-Persoana retinuta in flagrant, cercetata pentru infractiunile de acces ilegal la un sistem informatic. De asemenea, si efectuarea de operaţiuni financiare în mod fraudulos fiind surprinsa ca efectua operatiuni cu carduri falsificate;
-In ce poate consta consilierea de cate un avocat specializat in dreptul muncii.

https://avocat-tudor.ro/
Av. Tudor Ion

072426039

Cabinetul de avocat Tudor Ion ofera consultanta juridica, asistenta si reprezentare  in litigii de dreptul muncii.

Adresati-va cu incredere, luati legatura cu noi, click aici sau e mail office@avocat-tudor.ro

Contacteaza-ne acum

Default content

Articol redactat de Avocat Tudor Ion