11decembrie 2020
anularea sanctiunii disciplinareAnularea sanctiunii disciplinare contract de munca
Anularea sanctiunii disciplinare necesita ajutorul unui avocat specializat in dreptul muncii.
Anularea sanctiunii disciplinare va fi analizata din perspectiva descrierii faptei. Aceasta trebuie descrisa in mod concret, précis, cu repectarea cerintelor art.252 din Codul muncii.
Ce analizeaza instanta in cazul cererii de anularea sanctiunii disciplinare
Instanţa verifica temeinicia sancţiunii aplicate prin raportare la modul de descriere a unei fapte sau mai multe fapte concrete.
Totodata, şi obligaţiile stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă şi regulamentul intern.
Daca aceasta cerinţă nu este respectată, instanta de judecata va putea dispune anularea deciziei de sanctionare disciplinara.
Nu este suficienta doar menţionarea în decizie a nerealizării sarcinilor de serviciu. Chiar daca se face în conformitate cu atribuţiile şi responsabilităţile care revin angajatului conform fişei postului.
Nici daca angajatorul s-a limitat la o descriere extrem de sumară, generică, a faptelor imputate ca abatere disciplinară.
Cum trebuie descrisa fapta de angajator in decizia de sanctionare disciplinara
Trebuie arătat despre ce situaţii este vorba în concret, în ce constă atitudinea necorespunzătoare a contestatorului.
De asemenea, data la care faptele au fost săvârşite sau alte elemente de identificare.
Din considerentele aratate, abaterile disciplinare trebuie individualizate în timp. Trebuie specificată data săvârşirii acestora pentru ca instanta sa fie in masura sa verifice respectarea dispoziţiilor art. 252 alin.1 Codul muncii. Acestea sunt referitoare la prescripţia aplicării sancţiunii disciplinare.
Speta in care s-a dispus anularea sanctiunii disciplinare pentru nedescrierea faptei
Contestatorul este angajatul paratei, in functie de inginer, conform contractului individual de munca.
Prin decizia emisa de angajator, contestatorul a fost sanctionat cu reducerea salariului de baza.
Temeiul juridic invocat de angajator a fost art.248 pct.1 lit.c) Codul muncii.
In decizia de sanctionare s-a retinut ca petentul se face vinovat de neindeplinirea sarcinilor de serviciu. A refuzat executarea intocmai si la timp a unei dispozitii legale date de un conducator ierarhic superior. Nu a indeplinit cerintele stabilite intr-un act emis de conducerea angajatorului.
1.Motivarea instantei pentru a dispune anularea deciziei
Instanta a retinut insa ca legiuitorul a impus angajatorului sa descrie fapta care constituie abatere disciplinara.
Aceasta pentru ca salariatul sa isi poata formula apararea in raport de elementele concrete care i se imputa. Decizia angajatorului sa poata fi supusa controlului de obiectivitate realizat de catre instantele de judecata.
Descrierea faptelor presupune mentionarea aspectelor care o individualizeaza. Data la care a fost savarsita, ora, respectiv, intervalul orar. Pentru a se putea verifica daca sanctiunea a fost aplicata in termenul legal. Modalitatea in care a fost comisa abaterea, in raport de care se poate stabili temeinicia celor retinute in sarcina angajatului.
In literatura de specialitate s-a aratat ca din descrierea faptei trebuie sa rezulte in ce a constat actiunea sau inactiunea.
2.Cum trebuie descrisa vinovatia salariatului
De asemenea, vinovatia salariatului, prin care a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul de munca. Circumstantele producerii sale, toate elementele sale necesare pentru a avea o viziune detaliata a faptei savarsite.
Contrar dispozitiilor art.252 alin.(2) lit.a) Codul muncii in decizie nu exista o descriere a faptelor care constituie abatere disciplinara. Mentiunea doar ca a refuzat executarea intocmai si la timp a unei dispozitii legale date de un conducator ierahic superior.
Simpla enuntare a celor imputate contestatorului, in cuprinsul deciziei de sanctionare nu echivaleaza cu descrierea faptei.
3. Ce prevede codul muncii
Abaterea disciplinara trebuie privita in sensul dispozitiilor art.252 alin.(2) Codul muncii. Este o cerinta obligatorie a carei nerespectare se sanctioneaza cu nulitatea absoluta.
Lipsa descrierii faptei care constituie abatere disciplinara nu poate fi complinita prin trimiteri la diferite alte acte sau documente. Sanctiunea fiind nulitatea absoluta a deciziei de sanctionare .
Pentru aceste motive a fost admisa contestatia formulata de contestator privind anularea sanctiunii disciplinare.
4. Apelul angajatorului privind anularea deciziei
Impotriva acestei solutii de anulare a sanctiunii disciplinare a declarat apel angajatorul.
A criticat hotararea pentru faptul ca descrierea faptei nu trebuie sa cuprinda orice detalii nerelevante ale starii de fapt.
Formalismul instantei de fond, respectiv, ca nu au fost incalcate dispozitiile art.252 din Codul muncii..
Instanta de apel a respins apelul si a mentinut hotararea instantei de fond, conform avocat in Bucuresti dreptul muncii.
- Alte articole de acelasi autor:
-Ce criterii se au in vedere la admiterea cererii de prelungire a dreptului de circulatie
-Din ce motive este bine sa se rezerve dreptul de uzufruct sau abitatie la instrainarea unei locuinte si
ce greseli trebuie evitate;
-Din ce motive nu a fost anulat dreptului de a conduce un vehicul desi a fost condamnat pentru
conducerea sub influenta bauturilor alcoolice.
Alte articole recomandate
–In ce conditii asiguratorul raspunde pentru repararea prejudiciului cauzat prin accident auto.
-Care este deosebirea dintre masurile de siguranta si pedepse;
Conditiile in care este angajata raspunderea administratorului fata de societatea comerciala;
– Renuntarea la judecata.
– Ce prevede Regulamentul de organizare şi funcţionare a comisiei de monitorizare şi competenţă profesională pentru cazurile de malpraxis;
– Avocat dreptul muncii.
–Cum a hotarat instanta despre nerespectarea indicatorului cedeaza trecerea si prioritatea de
trecere desi petentul a oprit la acest indicator.
-De ce sa apelezi la un avocat spacializat in drept comercial;
-Conditiile in care este angajata raspunderea administratorului fata de Societatea Comerciala;
-Sistemul de comercializare in Franciza
0724260393
Articol redactat de Avocat Tudor Ion
