Stiri
16.5 C
Buzău

Cand, abaterea disciplinara nu justifica concedierea sau destituirea

Data:

Abaterea disciplinara grava

Abaterea disciplinara grava nu justifica intotdeauna concedierea, destituirea sau eliberarea din functie.

Acestea trebuie cercetate in mod temeinic si sa fie respectate anumite reguli.

Concedierea, eliberarea din functie sau destituirea reprezinta sanctiuni cu efecte insemnate pentru angajat.

Cand se poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana angajatului

In cazul in care concedierea se face pentru motive care tin de persoana angajatului, dat fiind gravitatea sanctiunii, legiuitorul prevede in mod limitativ situatiile cand aceasta se poate lua.

    1. c) în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică şi/sau psihică a salariatului. Acest fapt nu permite acestuia să îşi îndeplinească atribuţiile corespunzătoare locului de muncă ocupat;
    2.  în cazul în care a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă.Ori ale contractului colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancţiune disciplinară;
    3.  în cazul în care salariatul este arestat preventiv sau arestat la domiciliu pentru o perioadă mai mare de 30 de zile, în condiţiile Codului de procedură penală;

 salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat.

In ce conditii se aplica abaterea disciplinara

Referitor la cazul de concediere, din motive care tin de persoana angajatului, trebuie indeplinita o conditie esentiala.

Savarsirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii.

Ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancţiune disciplinară.

Asadar, concedierea se dispune avand ca temei savarsirea unei abateri disciplinare.

Definitia notiunii de abatere disciplinara rezulta din examinarea prevederilor art.247 din Codul muncii.

Se arata ca angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancţiuni disciplinare salariaţilor săi ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară.

Notiunea de abatere disciplinara

Totodata se defineste notiunea de abatere disciplinară.

Este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat. 

Prin acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici.

De mentionat ca in regulamentul intern sunt prevazute ce fapte constituie abateri grave precum si ce sanctiuni disciplinare se pot aplica.

Dupa cum am aratat, intr-un asemenea caz,angajatorul este cel care are prerogativa sa analizeze daca abaterea este grava.

Sau, in alte cazuri, daca reprezinta o fapta ilicita si face imposibila continuarea raporturilor de munca.

Practica instantelor

Din practica instantelor de judecata a rezultat ca numai fapta savarsita cu vinovatie, care are caracter ilicit si prezinta o anumita gravitate poate determina o astfel de masura.

Fiecare caz are specificul sau si este de dorit ca persoana care are astfel de prerogative sa analizeze cu responsabilitate si in profunzime componentele sale. 

Scopul este sa ajunga la concluzia corecta ca s-a savarsit o abatere disciplinara grava si se impune sanctiunea.

In viata de zi cu zi, uneori si in practica instantelor de judecata, au existat cazuri in care s-au comis erori.

Uneori, chiar abuzuri atunci cand s-a calificat o fapta ca fiind abatere disciplinara grava si s-a dispus concedierea, destituirea sau eliberarea din functie. 

Instanta poate schimba sanctiunea considerata abatere disciplinara grava

Instanta de judecata sesizata poate constata ca abatere disciplinară este pedepsită mai blând în cazul altor salariați.

In acest caz, sancțiunea poate fi înlocuită de o instanță cu una mai puțin dură, iar salariatul concediat poate fi repus în drepturi.

Legiuitorul a stabilit o ierarhie a sancțiunilor disciplinare pe care le poate aplica angajatorul.

Aceasta trebuie sa fie în funcție de gravitatea abaterii disciplinare și ținând cont de dispozitiile Codului muncii.

Instanta verifica daca salariatul a fost informat cu privire la acuzațiile care i se aduc și a beneficiat de o perioadă de timp suficientă pentru a se apăra.

Pe baza probelor administrate instanta va stabili sancțiunea prin aplicarea corectă a criteriilor de individualizare.

De ce trebuie sa tina cont angajatorul cand stabileste sanctiunea discplinara ce poate fi aplicata angajatului

a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.

Va face o convocare in scris a angajatului, in care trebuie sa se arate:
-motivul pentru care este convocat (descrierea abaterii),
-data ora si locul intrevederii,
-persoana/comisia cu care va discuta;
-precizarea ca poate veni insotit de un reprezentant al sindicatului din care face parte.

Cercetarea prealabila se va face cu exigenta necesara

-prezentarea faptelor care au dus la inceperea cercetarii disciplinare prealabile.
-ascultarea angajatului, acesta avand dreptul sa se apere prin orice mijloace.

-intocmirea unui proces verbal de sedinta privind faptele, datele si probele care au fost discutate de parti.

Decizia de concediere va trebui sa cuprinda.
-descrierea abaterii;
-precizarea tuturor prevederilor care au fost incalcate de angajat (Codul muncii, CCM la nivel national, CCM la nivel de ramura, CCM la nivel de unitate, RI, reguli de protectia muncii si/sau PSI);

-motivele pentru care apararea angajatului nu a fost acceptata;
-temeiul de drept;
instanta la care sanctiunea poate fi contestata;
In final se va aomunica decizia de concediere

Concedierea pentru abateri repetate

In cazul concedierii pentru abateri repetate nu trebuie incalcat termenul prevazut de art. 268 alin. (1) din Codul muncii. 

Fiecare abatere disciplinara va fi sanctionata printr-o decizie de sanctionare disciplinara.

Dupa emiterea a 2 sau 3 decizii de sanctiuni disciplinare, daca se comite o alta abatere disciplinara se poate emite o decizie de concediere pentru abateri disciplinare repetate.

Din practica instantelor si literatura de specialitate au rezultat unele exemple de abateri disciplinare grave.

S-a stabilit ca si numai o singura abatere grava ar putea justifica desfacerea disciplinara a contractului de munca,asa cum ar fi in urmatoarele cazuri:
-absentele nemotivate pe o perioada de cel putin 3 zile;
-prezentarea la serviciu in stare de ebrietate ori consumul de bauturi alcoolice in timpul programului de lucru;
-neindeplinirea unei sarcini importante de serviciu;
-incalcarea obligatiei de fidelitate;
-sustragerea de bunuri;

Codul muncii prevede ca si in cazul unor abateri repetate se poate dispune desfacerea contractului de munca din vina angajatului.

Se intelege astfel ca ar trebui savarsite cel putin doua fapte ilicite.

Ar putea fi astfel de exemple incalcarile repetate ale obligatiilor de munca, ale normelor de comportare, absenta nemotivata de la serviciu o zi sau doua de munca, intarzierea la locul de munca.

Studiu de caz despre abatere disciplinara grava

Instanta a retinut ca este abatere disciplinara grava, absenta nemotivata de la locul de munca dupa reintegrarea in functie.

Angajatorul a emis decizie de reintegrare in functie si l-a instiintat pe angajat, totodata transmitandu-i ca are obligatia sa se prezinte la locul de munca.

Recurentul si-a incalcat insa aceasta obligatie si a lipsit nemotivat de la locul de munca o perioada de mai multe zile.

Din acest motiv, instanta de control judiciar a retinut ca decizia de concediere disciplinara dispusa cu privire la cel in cauza apare ca fiind temeinica si legala.

Alte articole de acelasi autor

-In ce conditii stabilirea cu rea credinta a impozitelor,taxelor si contributiilor constituie evaziune fiscala
CUM PROCEDATI DACA SUNTETI VICTIMA UNUI ACCIDENT PROVOCAT DE UN CONDUCATOR AUTO CE ARE AUTOVEHICULUL ÎNMATRICULAT ÎN ALTĂ ȚARĂ;
–Ce infractiuni contra securitatii nationale prevede Codul penal;
–Ce trebuie sa dovedesti daca esti sanctionat pentru taximetrie clandestina in scopul anularii procesului verbal;
– CONTENCIOS ADMINISTRATIV SI FISCAL;
–In ce cazuri se acorda exercitarea autoritatii parintesti unui singur parinte in caz de divort;
-Pentru ce fapte se pot aplica amenzi contraventionale soferilor care efectueaza transporturi rutiere si cine le aplica;
–In ce poate consta consilierea de cate un avocat specializat in dreptul muncii;
–Activitatea unui avocat specializat in drept penal;
-CE ESTE MALPRAXISUL MEDICAL;
Concedierea salariatului pentru necorespundere profesionala;
–PEDEPSELE IN NOUL COD PENAL
–COMBATEREA EVAZIUNII FISCALE;
–ARESTAREA PREVENTIVA

Profesionalism,responsabilitate,loialitate fata de client.

Cabinet Avocat


0724260393
avocat_tudorion@yahoo.com

Cabinetul de avocatura Tudor Ion va poate ajuta in litigii de dreptul muncii.

Va rugam sa ne contactati, dati click https://avocat-tudor.ro/contact/aici sau e mail office@avocat-tudor.ro

Contacteaza-ne acum

Default content






    Articol redactat de Avocat Tudor Ion

    Distribuie postarea:

    Popular

    Categorii

    Mai mult articole ca asta
    Legate de

    Solutii dentare accesibile si profesionale

    In ziua de astazi, toti oamenii pot beneficia de...

    Top 6 motive să investești în marketing digital

    Într-o eră în care consumatorii au tendința să folosească...

    Alegerea unei agenții SEO compatibile cu nevoile afacerii

    Provocarea finală, dar nu și cea mai mică, este...

    Explorând terapii alternative pentru o sănătate optima

    În căutarea echilibrului și a stării de bine, tot...